Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Sprawdź
dostępność miejsc

WYŚLIJ ZAPYTANIE

Opis kierunku

ATUTY KIERUNKU:

- Zajęcia w formie interaktywnych warsztatów,

- Certyfikaty wydane przez DPM, potwierdzające udział w poszczególnych szkoleniach,

- Program studiów stworzony przez praktyków w zakresie HR  ekspertów DPM,

- Zdobycie konkretnych i praktycznych umiejętności np.: projektowanie sesji AC, stworzenie projektu rekrutacyjnego, stworzenie opisu stanowisk pracy i zwartościowanie stanowiska pracy, zbudowanie budżetu personalnego dla danej organizacji, zaplanowanie ścieżki kariery dla wybranej grupy pracowników,

- Każdy student przygotowuje praktyczny projekt z zakresu konsultingu lub zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. NAGRODA DLA AUTORA NAJCIEKAWSZEGO PROJEKTU !

 

Cel:

Celem studiów jest przekazanie aktualnej wiedzy dotyczącej tematyki skutecznego kierowania ludźmi, sposób rekrutowania kandydatów, doboru metody efektywnej motywacji, organizowania profesjonalnych szkoleń pracowniczych, utrwalania pożądanych kwalifikacji i postaw wobec pracy.

 

Uczestnicy:

Studia adresowane są zarówno do kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla zarządzania w przedsiębiorstwie, m.in.: menedżerów, właścicieli firm, pracowników działów personalnych, jak i doradców personalnych, psychologów pracy oraz wszystkich tych, którzy chcą zdobyć umiejętności z zakresu zarządzania personelem, a w szczególności są zainteresowani tematyką: motywowania pracowników, systemów ocen pracowniczych, rekrutacji i selekcji personelu, szkoleń pracowniczych oraz planowania ścieżek karier.

 

Wykładowcy:

Wykłady i ćwiczenia prowadzone będą przez dyrektorów  personalnych, konsultantów, pracowników działów szkoleń i działów HR oraz trenerów DPM Sp. z o.o.  w Katowicach - najstarszej firmy doradztwa personalnego na Śląsku.


Wśród kadry:


mgr Agata Hagno - wieloletni praktyk, absolwentka wielu kierunków studiów m.in.: MBA Franklin University Wrocław, założyciel/udziałowiec i prezes DPM Sp. z o.o. Z zawodu doradca personalny z pełnionej funkcji prezes zarządu a z pasji poszukiwacz nowych rozwiązań z zakresu dopasowania ludzi do organizacji


mgr Anna Sypek - Dyrektor ds. rozwoju DPM Sp. z o.o., wieloletni praktyk z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi m.in.: w realizacji procesów rekrutacji i selekcji personelu oraz w realizacji projektów z szeroko pojętego doradztwa organizacyjnego na rzecz spółek z kapitałem polskim jak i zagranicznym. Prowadzii szkolenia z zakresu umiejętności miękkich

dr Anna Syrek-Kosowska - doktor psychologii, Certyfikowany Coach International Coaching Community. Trener warsztatu umiejętności społecznych rekomendowany przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne. Posiada ponad 10 letnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, warsztatów. Partner zarządzający Centrum Szkoleń i Biznesu, gdzie jako coach, szkoleniowiec opracowuje, wdraża i koordynuje projekty z zakresu HR, projekty coachingowe dla biznesu. Od wielu lat prowadzi także coaching kompetencyjny poświęcony rozwojowi kompetencji kierowniczych,  liderskich, sprzedażowych i związanych z obsługą klienta.


mgr Alina Witas-Krzan - HR Meneger w firmie Johnson Electric Poland Sp. z o.o., doświadczony specjalista w dziedzinie budowania systemów wynagrodzeń pracowniczych

Program:

  1. Warsztat budowania zespołu z elementami komunikacji interpersonalnej
  2. Proces rekrutacji i selekcji personelu
  3. Employer Branding - elementy budowania komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej
  4. Zarządzanie procesem rozwoju pracowników
  5. Szkolenia pracownicze
  6. Coaching i mentoring w biznesie
  7. Proces Assesment i Development Center
  8. System motywacji
  9. Świadczenia pozapłacowe dla pracowników
  10. Oceny pracownicze
  11. Kształtowanie systemu wynagrodzeń w firmie
  12. Outsourcing funkcji personalnych
  13. Rola działu HR w strukturach projektowych
  14. System zarządzania kadrami
  15. Controlling personalny
  16. Prawo pracy z elementami ochrony danych osobowych
  17. Systemy IT w HR
  18. Etykieta pracy HR Managera
  19. HR Business Partner - partner strategiczny dla biznesu

 

Informacje

Ilość godzin: 170

Czas trwania: 2 semestry

Dni odbywania się zajęć: sobota, niedziela

Studia kończą się egzaminami zaliczającymi poszczególne semestry nauki.

 

 

Kontakt

Wydział Zamiejscowy w Cieszynie
Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej
43 - 400 Cieszyn,
ul. Frysztacka 44
Telefon: 33 852 30 94
Tel.  kom. 885 882 500 
cieszyn@wsb.edu.pl

Praca

Studia umożliwiają zdobycie kompleksowej wiedzy menadżerskiej z zakresu prognozowania i planowania zasobów ludzkich, metod i technik rekrutacji i selekcji, szkolenia pracowników, projektowania systemów wsparcia pracowniczego (w tym motywacji i zaangażowania, rozwoju zawodowego), tworzenia programów zarządzania kompetencjami, zarządzania przez efekty, wartościowania stanowisk pracy.

Dodatkowo uczestnicy posiądą kompetencje w zakresie posługiwania się normatywnymi wymaganiami ZZL, przeprowadzania samooceny organizacji i posługiwania się analizą wartości organizacyjnych. W trakcie studiów słuchacze otrzymują certyfikaty wydane przez Doradztwo Personalne Menedżer: specjalista ds. personalnych, doradca personalny.

 

Opłaty


Opłata: 2800 zł (Czesne płatne w 6 ratach + wpisowe. W dniu zapisu: 300 zł, 3 x 400 zł, 2 x 500 zł, 1 x 300 zł).

Możliwość zmiany harmonogramu płatności według propozycji Słuchacza.

 
 

 

Oferta specjalna

 

 

 

 

Partnerzy

 

 

 

ZAPISZ SIĘ NA STUDIA

"Studia podyplomowe, oparte na partnerstwie z firmą Doradztwo Personalne Menedżer, to studia nastawione na rozwój wiedzy praktycznej, opartej na know-how konsultantów DPM oraz zaproszonych do projektu dyrektorów i specjalistów personalnych. Słuchacze zdobywają wiedzę w oparciu o analizę studium przypadku, ćwiczenia praktyczne, analizę wdrożonych w wybranych przedsiębiorstwach projektów z zakresu HR".

 

Agata Hagno - Dyrektor Zarządzający Doradztwo Personalne Menedżer Sp. z o. o.

 

Krajowy Fundusz Szkoleniowy

Krajowy Fundusz Szkoleniowy

Pomożemy w wypełnieniu wniosków

Sprawdź szczegóły

Zdobądż nowe kwalifikacje

Kursy i szkolenia

 

Sprawdź szczegóły